2019
оскольку мы с тобой плохо знакомы, точнее, наверное, сказать поверхностно, то ответ будет небольшим.
Плюсы как руководителя, так и человека:
+ открытость к идеям и вежливость
+ терпеливость к глупостям и высокое самообладание в чп
+ скорость мысли
+ обширный кругозор
+ оптимистичность
+ мужественность и добросовестность, ответственность к работе (когда плохое самочувствие, выполняешь работу на ура, не демонстрируя, что тебе ппц фигово)
+ скорый на помощь
Минусы:
- любишь стэнд апы Ильи Соболева
- мягкость, как руководителя, к должностным нарушениям (опозданиям и/или невыполнением обязанностей)
- не хватает чуткости к некоторым работникам. Мне кажется, что есть пара человек, которым нужен особый подход что ли. Если к ним прислушаться, то они могли быть полезнее для проекта, чем есть сейчас.

Ну и раз уж такие дела, хочу сказать-написать, я рада, что довелось с тобой познакомиться, на тебя хочется равняться, ты служишь примером во многом. Жду от тебя напутствия:)

Маша Ивкина
Даша Задорожная
Да я думаю ты и так в курсе - перебивать людей можно поменьше))
а что-то я толком не знаю что писать)

О том, что мне импанирует твой стиль руководства в целом - я уже писала.

Заметила, что ты не говоришь напрямую сотрудникам, как надо что делать, а "заставляешь" их самих дойти до решения наводящими вопросами. Так и ответственности на нем больше автоматически, и вообще вроде как не ты ему что-то сказал - исполняй, а он сам придумал! Мне кажется это хорошо работает.

Как человека я тебя, как мне кажется, мало знаю, и это не особо важно лично для меня - Каменка Фэмили, конечно, фэмили, но мы в общем тут работу работаем в первую очередь))

В чем ты можешь быть лучше? Да я думаю ты и так в курсе - перебивать людей можно поменьше))
  • привет) я думаю, что тебе надо быть чуть жестче, как руководителю) здесь вспомнила историю со светой из магаза, которая откровенно плохо работала. ты очень мягко с ней поговорил, на мой взгляд, и долго собирался ее уволить, что она сама уволилась) еще думаю, что стоит больше делиться с командой своей "рутиной". больше рассказывай о том, что ты делаешь, как идет работа во внешней среде с агентством и дворцом. понимая твой объем задач, что происходит, команда будет вдохновляться и смотреть в одном направлении. Больше дисциплины с посещением каменки) я думаю, что будет здорово, если ты будешь предупреждать кого-нибудь из ребят, когда ты будешь или не будешь заранее. Очень напрягает, когда тебя ищут или супер нужен, но никто не в курсе, а ты не на связи. вообще это касается всех) было бы здорово прописать график удобный для каждого и чтобы все точно знали, что кирил приходит в 11, даша в 12, настя в 15. Это более понятно. и не будет такого, что ждешь к 10, а приходят внезапно в 13. ну ты понял)

  • прям раздрожало меня, когда я не понимаю, кто-когда будет на работе и планерки в кабинете, когда ты работаешь и занят другим. типа планерка админов. это очень отвлекало. бесило, что ты поставил стол в кабинет, хотя у нас много и так пространств,.

  • ))

  • сложно было говорить по телефону в кабинете, потому что ты не ловил моих намеков и не говорил тише. а когда ты говоришь в обчном громком режиме, ничего не слышно. всегда приходилось выходить

  • ну это может потому что мы рядом сидели

  • вот и все. в остальном ты душка

Маша Шестак
Надо быть чуть жестче, как руководителю.
Маша Шестак
Катя Новосёлова
— В чём я могу быть лучше?

Идеальных людей не бывает, к сожалению. И, одновременно, все мы идеальны от рождения. Однако ты, я считаю, можешь быть лучше в чувстве концентрации. Не распыляться, чувствовать для себя самый важный вектор. Вместе с задачами делегировать и ответственность, наверное.

Возможно, быть жестче, как начальник. Не только отстаивая интересы отдела снаружи, но и изнутри. Тут я, боюсь, конечно, говорить —уволь этого человека, или ещё что-то. Это уже на твоё усмотрение. Просто сформировать какие-то внутренние принципы — это в коллективе можно, а это нельзя. И это случается второе, то прости, брат.

— Как ты воспринимаешь меня в качестве коллеги, руководителя и просто человека?

Воспринимаю положительно. Однако нужно углубить понимание задач, рабочего времени. Правильно делегировать задачи, а для этого нужно формировать понимание! Всё, что понимаешь точно, ты можешь объяснить даже 5тилетнему ребенку. Вот от этой логики отталкиваюсь.
— Что в моих действиях хорошо, а что плохо, очень плохо и кажется поверхностным, раздражает или разочаровывает?

Частично написала, над чем нужно поработать выше.
Хорошо — гнуть свою линию, делать так, как хочешь, способность делегировать (! — развить), заряжать и делать уют в команде
Плохо — выше
Очень плохо — нет такого
В принципе меня лично еще ничто не разочаровало)
Если власть на зло реагировать не будет, то любое подразделение начнет разваливаться и умирать.
Если вы понимаете, что вам с тем или иным работником не по пути, расставайтесь с ним сразу, как решили. Не тяните, не ждите, не надейтесь, что он внезапно исправится. Лучше быть одному, чем с кем попало.
Похвала — это выстраивание системы координат.
2018
Ты знаешь по мне всё сильно хорошо, но в этом есть «минус»)
Как-то слышал мнения знакомых своих, что Токмаков чересчур правильный) воооот) но это хз как считать))
Ты правда классный Руслан, я редко кому это говорю, потому что я самовлюбленный))
Ты отец, муж, работяга, стратег и не пьёшь/не куришь

Артём Дудин
Воспринимаю я тебе в основном как наставника, в том числе и по спец. проектам и эдакий внешний голос разума.
Как уже говорил, ты прекрасно говоришь (не только хорошо построена речь, но и умение в целом, ораторское искусство, умение привести ситуацию в нужное русло), умеешь слушать людей, учитывать разные мнения, структурировать и подводить черту. Генерируешь идеи, хорошо умеешь организовывать людей и не откладываешь на потом.
Но подойдем к другой стороне вопроса. Мне иногда кажется, что ты теряешь в потоке информации (не могу точно сказать, возможно лишь кажется). Иногда самоустраняешься из процесса, предпочитая роль стороннего наблюдателя, что может выбить людей из вдохновленного состояния.
А еще совсем субъективная претензия: с моим сломанным ритмом мне иногда сложно выстраивать с тобой быструю коммуникацию без вторжения в личное пространство. хотя я знаю, что ты чаще всего не против этого.
Со своей стороны также готов к любому обсуждению и вопросам. Надеюсь, я правильно понял вопрос и ответил на него.

Эльдар Валеев
В чем можно стать лучше..
В том, что и нам всем — отделять личное и рабочее время.
Катя Новосёлова
Алёна Петряева
Надеюсь написанный мой текст ни на что не повлияет :D

Руслан, ты дико вдохновляешь, заставляешь двигаться, идти вперед, такой егоза, вечно на позитиве, генератор идей. Круто что ты всегда готов к чему-то новому, всегда что-то зачем-то. Ты не сомневаешься в своих проектах, не опускаешь руки, веришь в них всей душой и побуждаешь верить всех вокруг.

Единственные две вещи - вот та же забывака некоторых моментов (я сама такая и пытаюсь с этим бороться), мне кажется это из-за того что в куче дел, идей и планов - иногда будто распыляешься и теряешься и происходят такие вот забывашки, иногда что-то уходит с глаз.
И мне еще кажется, что очень много планерок вечно, мозговой штурм не вcегда хорошо :D и я хочу чтобы ты прочитал "Сожги своё портфолио" :
В итоге почему то появилось три таких пункта....

1. Меньше неожиданных резких реплик и звуков- неожиданное слишком пугает ))) (хотя тут скорее проблемам в человеке который это пишет, но все же... )
2. При общении с человеком - уделить ему время целиком, что бы собеседник чувствовал что тебе важна его информация и на эти 10-20 минут ,ты полностью погружаешься в обсуждаемый вопрос. Убрать с сторону телефон, комп и параллельное общение с другими людьми:)
3. Еще сегодня с Федором читали рассказ про "гуся и журавля" и смысл всей истории сводился к тому что хорошо быть отличным в чем то одном, а не уметь делать все помаленьку... Классика такая... Очень жду когда Рестодэй станет главным гастрономическим событием города! Масштабным и городским фестивалем!

Это мое мнение)
Спасибо, что попросил и меня написать тебе это.

Ну а вообще ты ж знаешь, что ты "красавчик" !!!

Наташа Ярославцева
2017
Не знаю, Руся, мне кажется, что ты очень органичная личность. Развиваешь свои сильные стороны. Единственное - иногда письменная грамотность у тебя хромает. "Боязь" вместо "боясь", например :)
Ратибор Секиров
Я долго сидел думал
и ничего в голову не пришло
потому что ты очень корректно общаешься
хороший спикер / ведущий
ответственный и пунктуальный
ни разу не слышал, чтобы о тебе плохо отзывались
так что я даже и не знаю, что можно сказать :)

Дмитрий Коробов
Не опаздывать. Это твоя старая привычка. Ну болтлив. Неловко когда у нас встречи а ты бывает с кем то можешь долго тереть) это не смертельно просто раз уж думать)
Сергей Григорьев
Ты не доволен собой? Тебя что-то беспокоит относительно твоей работы? Твоего общения с родными? С друзьями? Человек не идеален...не должен быть таким и не будет...Как написано выше все мнения субъективны... Оставайся таким как есть... индивидуальным... со своими "минусами"... За это тебя уважают и любят... И не парься! Лучше потрать это время на Алину и хорошую художественную книгу. Прочитай "Старик и море", она небольшая....

Я тебя люблю!!! Очень! подобные книги меняют человека....

Моя мама
Оля Нехайчик
Руслан, это сложно. Потому что когда пишешь какие-то недостатки, сразу хочется похвалить.

В чём я могу быть лучше?
Наверное, к невыполнению каких-то дедлайнов, рабочих обязанностей твоих подчиненных по Рестику тебе нужно относиться строже.

Как ты воспринимаешь меня в качестве коллеги, руководителя и просто человека?
Коллега - всё легко и понятно. Только иногда суматошно.
Руководитель - иногда не ясно, что тебе надо. Или что нравится, а что не нравится по результатам работы. Не понятно, устроил он тебя или нет.
Человек - ты мой надёжный хороший друг. Знаю, что ты всегда поможешь мне.

Подскажи, в каких трех аспектах я бы мог стать лучше. Где мне стоит скорректировать своё поведение.

Тяжело с примерами. Но попробую:

1. Быть чуть-чуть внимательнее к близким. Если жена тебе говорит: «Руся, поехали домой, я больше не работать» - едь домой)
2. Про твою роль руководителя. Не обязательно все внутренние командные процессы опубличивать. Например, это связано с работой на Рестике, оценке работы каждого и составления зарплаты. Понятно, что это типа новый этап работы для команды и прозрачность - это хорошо. Но мне показалось, что многие расстроились и даже разочаровались, а это сказывается на работе над майским. Но этот пункт получится каким-то тупым, не про тебя даже.
3. Руся, мы с тобой большие агрессивные спорщики. В критических ситуациях это обижает людей.
Юля Зубкова
Кажется, мне действительно нравится в тебе всё. И даже тот, какой-то более человеческий Руслан, который устал и немного злится.)
  • Ты крутой чувак, Руслан Токмаков.)
    Из всей команды, именно общение и работа с тобой - самые ценные. Пишу так не чтобы сначала расхвалить, а потом поругать, просто надеюсь, что в процессе придумается какая-то критика.)
    У тебя действительно хорошо получается вдохновлять людей, просто вот своим примером, работоспособностью и оптимизмом.
    Ну наверно это все тебе написали.)
    Ну вот так потому что и есть)
    Кажется, мне действительно нравится в тебе всё. И даже тот, какой-то более человеческий Руслан, который устал и немного злится.)

    Ну раз ты все-таки хочешь критики...
  • Нет у меня её.
  • Только предположение - что если ты будешь брать на себя немного меньше работы, проектов и обязательств, а больше фокусироваться на каких-то самых больших и важных, то получаться будет ещё лучше. Надеюсь понятно написала.
Настя Шпакова
И иногда кажется, что ты не можешь слушать, либо сильно пропускаешь информацию через призму своей точки зрения
Трудно сформулировать мысли как оказалось. Три пункта даже не наберется скорее всего (хотя вроде и набирается). Юмор - это классное качество, но не всегда уместное, хочется видеть тебя в определенных ситуациях очень серьезным, хоть это кажется непривычным и мне трудно представить тебя таким, а возможно, что я просто не видела тебя в других ипостасях. Иногда тебя бывает слишком много, здорово, что у тебя кипит энергия и ты ей заряжаешь, ты громкий и активный, некоторые люди могут уставать от избытка активности, громкости. И иногда кажется, что ты не можешь слушать, либо сильно пропускаешь информацию через призму своей точки зрения. Это, возможно слишком субъективная оценка, но мне сильно трудно было
Настя Вальмонт
Твоя работа неразрывно связана с текстами, ты так или иначе их пишешь. Поэтому нужно быть внимательней и учиться писать правильно.
Сначала про три вещи.
1. Ты очен веселый, Руслан. Иногда даже слишком. И поэтому часто отвлекаешься. Я думаю, люди, которые ходят с тобой на английский, согласятся.
2. И второе, вытекающее из первого - твое настроение иногда сильно влияет на поведение. Когда ты злой (голодный), то огрызаешься на всех. Ну или это только мне достается.
3. Твоя работа неразрывно связана с текстами, ты так или иначе их пишешь. Поэтому нужно быть внимательней и учиться писать правильно. Тебе будет очень полезно.

Ну а вообще я тебя люблю, конечно. Мне очень нравится, как ты экспериментируешь с управлением командой, потому что именно сниппеты на ресто смотивировали меня завести свою личную отчетность, и это ух
Твой голос теперь на всю жизнь у меня будет ассоциироваться с отличным событием
Ну и типа мы Каменка Family, все дела, поэтому немного сложно судить)
Аня Иванова
Тебе катастрофически повезло с половинкой (она реально такая же потрясающая), но мне хочется, чтобы иногда вы вырубали интернет и телефоны и посвещали вечера или дни только себе и своей семье.
Сложно это. Хотя чем больше вас, тем легче с каждым разом)

Абсолютно искренне восхищаюсь тобой и рада, что на рубеже 2012-2013 ты таки решил отправить то резюме и все это время мы работали вместе. Неисчерпаемая будто энергия, суперспособность удерживать внимание любой аудитории и постоянное саморазвитие воодушевляют.
Откровенно говоря, чтобы написать что-то "отрицательное", приходится сильно долго вспоминать и анализировать. Это тебе плюс конечно.
Попробуем.
1) Решительность. Порой ты боишься рисковать, даже если риск оправдан. Помню, что пару раз поймала себя на этой мысли.
2) Рациональность. Намного сильнее чем во мне прокачено желание зарабатывать. Мне кажется, иногда грань слишком тонка и ты не замечаешь комплекса других факторов, влияющих на ситуацию. Возможны в связи с этим проблем (особенно в нашей структуре). Старайся смотреть на "кейс" с разных сторон и оценивать риски.
3) Собственное время. Тебе катастрофически повезло с половинкой (она реально такая же потрясающая), но мне хочется, чтобы иногда вы вырубали интернет и телефоны и посвещали вечера или дни только себе и своей семье.
This site was made on Tilda — a website builder that helps to create a website without any code
Create a website